Hier geht es um das Lernen von Individuen und der Organisation durch Sicherung, Multiplikation und Transformation der Erfahrungen in Projekten, mit Projekten, im Projektmanagement und durch das Projektmanagement.
In jedem Projekt werden einmalige Erfahrungen gesammelt, die für die künftigen Projekte bedeutend sein können. Ist Erfahrungsaustausch möglich, werden die Erkenntnisse gefestigt, gegebenenfalls korrigiert und vertieft. In neuen Projekten kann dann leichter darauf zurückgegriffen werden. Manchmal bilden sich durch persönliche Beziehungen, ähnliche Interessen oder auch per Zufall mehr oder weniger stabile Organisationsformen, in welchen Erfahrungen ausgetauscht werden. Stellt das Unternehmen entsprechende Strukturen und Hilfen zur Verfügung, kann sich dieses Tun als die kostengünstigste Form der fortlaufenden Qualifizierung im Projektmanagement und der Professionalisierung des Projektmanagements erweisen.
Die Teilnehmenden ermitteln die zweckdienlichen Formen des Erfahrungsaustausches und der kollegialen Praxisbegleitung. Sie schaffen dadurch wesentliche Grundlagen für das Organisationslernen.
Praxisfälle der Teilnehmer können konkret bearbeitet werden.
(auszugsweise):
Strukturierung der Projektbeteiligten nach ähnlichen
Hintergründen, Arbeitsfeldern, Qualifizierungsinteressen,
Einsatzgebieten in Projekten, soziodemographischen Merkmalen,
Erfahrungen, Herkunft, beruflichen Interessen
Ermittlung der
Personen und Gruppierungen, die besonders viel voneinander lernen
könnten
Ermittlung der Orte, Zeitpunkte, Anlässe und
Gelegenheiten, in welchen ein Zusammentreffen und Austausch möglich
ist
Ermittlung und Festlegung der notwendigen Unterstützung bei
der Organisation
Ermittlung und Festlegung der notwendigen
Starthilfen, damit der Erfahrungsaustausch zu Stande kommt und
gelingen kann
Ermittlung des notwendigen Ressourcenbedarfs
Ermittlung und Festlegung von verbindlichen Regeln und Spielregeln
für die Bildung, Auswahl, Beteiligung, Mitarbeit und das Ausscheiden
aus Formen der kooperativen Selbstqualifizierung
Ermittlung und
Festlegung der Art und Weise der regelmäßigen Standortbestimmungen
der Nützlichkeit der unterstützten Formen der kooperativen
Selbstqualifizierung
Ermittlung des notwendigen Bedarfs an
Führung und Steuerung
Ermittlung und Festlegung der Führungsverantwortung für die Formen der kooperativen Selbstqualifizierung
Referenz und weitere Orientierungen:
Wo erhalte ich Beratung und Unterstützung?