Die konsequente Ziel- und Ergebnisorientierung der Projektarbeit lässt in der Regel für die entscheidenden und handelnden Personen wenig Zeit, sich mit den Anforderungen aus dem Datenschutz auseinanderzusetzen. Der Datenschutz sollte weitgehend durch strukturelle Maßnahmen gesichert werden.
Die Dynamik der Projekte und das temporäre enge Zusammenarbeiten von internen und externen Personen und Organisationen begünstigt Verletzungen des Datenschutzes. Es geht nicht nur um die gesetzlich geschützten Personendaten, sondern insbesondere um jene Daten, die für das Unternehmen wichtig sind, vielleicht sogar gegenüber Außenstehenden geheim zu halten sind. Insbesondere geht es auch um die strukturelle Abwehr von Spionage oder Sabotage, soweit es Daten betrifft.
Die Teilnehmenden ermitteln, wie der Datenschutz im Unternehmen so strukturiert und organisiert werden kann, dass für die Projektarbeit in hohem Maße der Datenschutz erzwungen wird. Sie erarbeiten ferner, wie projektspezifische Lösungen gefunden, entschieden und umgesetzt werden können.
(auszugsweise):
Gesetzlicher Datenschutz
Schützenswerte Daten (nicht nur solche, die bits- und bytesfähig
sind)
Anforderungen an die Entscheidungen über Freigaben /
Zugangsrechte zu Daten
Anforderungen an die Personalauswahl für den Einsatz in
Projekten
Anforderungen an die Vergatterung von Projektpersonal für den
Datenschutz
Anforderungen an die Engführung des Projektpersonals
Kontrollaufgaben des Projektmanagements
Kontrollaufgaben des Datenschutzes
Organisation der Daten für die Projekte (Separierung, eigene
Datenkreise)
Sicherung der Führungsmaßnahmen bei vermutlichen, zu
befürchtenden oder bereits eingetretenen Verletzungen des
Datenschutzes
Konsequenzen für die Einweisung des Projektpersonals in den
Datenschutz
Konsequenzen für die Praxisbegleitung des Projektpersonals
bezüglich des Datenschutzes
Sicherstellung einer Entscheidungsinstanz für Zweifelsfälle
Konsequenzen für die Projektorganisation
Konsequenzen für die Regeln und Spielregeln
Konsequenzen für das Verhalten
Konsequenzen für die Führung
Referenz und weitere Orientierungen:
Wo erhalte ich Beratung und Unterstützung?